Rémunération des AED (assistant·es d’éducation)

Textes de référence

• Décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982 relatif aux indices de la fonction publique (mis à jour en 2023).
• Art. 7 du décret n°2003-484 du 6 juin 2003 modifié
• Art. 1 de l’arrêté du 6 juin 2003 modifié fixant le montant de la rémunération des Assistant·e·s d’Éducation
• Décret n° 2021-1749 du 22 décembre 2021 portant relèvement du minimum de traitement dans la fonction publique
• Art. 1 du décret 91-769 du 2 août 1991
• 2ème alinéa de l’art. 2 du décret 91-769 du 2 août 1991

La rémunération des AED (assistant·es d’éducation) est différente selon le type de contrat :

• en CDD, l’indice majoré est de 366, soit 1801,73 € brut mensuel pour un temps plein, soit un salaire mensuel des AED de 1449,68 € net, auxquels s’ajoute une indemnité de résidence équivalente à 3% du salaire brut.
• en CDI, l’indice majoré est de 375, soit 1846,05 € brut mensuel pour un temps plein, soit 1485,33 € net mensuel, auxquels s’ajoute une indemnité de résidence équivalente à 3% du salaire brut.

Les assistant·es d’éducation peuvent percevoir, sous conditions : le supplément familial de traitement, le remboursement partiel des frais de transport, le forfait de mobilité durable, le forfait de 15€ au titre de la prise en charge de la protection sociale complémentaire à partir du 1er janvier 2022.

Par ailleurs, les AEd peuvent percevoir la prime d’activité (simulateur de la CAF).

Pour information, taux des prélèvements sociaux

• CSG non déductible : 2,40 %
• CSG déductible : 5,10 %
• CRDS : 0,50 %
• Contribution de solidarité : 1,00 %
• Assurance maladie : 0,75 %
• Assurance vieillesse : 7,15 %
• IRCANTEC (retraite complémentaire) : 2,64 %
• Éventuellement mutuelle (MGEN, MAGE…) : % selon l’option choisie.
• Prélèvement à la source (impôt sur le revenu) Taux variable selon revenus (foyer ou individuel)

Comment évoluera la rémunération des AEd en CDI ?

Aucune grille n’est définie. Tous les trois ans, il y aura un entretien professionnel qui pourra être réalisé par le∙la chef·fe …ou délégué·e au CPE.

Cette délégation n’est pas sans poser problème car le·la CPE n’est pas chef·fe de service, mais l’administration cherche de plus en plus à associer ces personnels à une fonction de direction du service vie scolaire… et non plus d’animation.