Simulateur de cotisation MGEN

Cotisations agent·es

Vous pouvez simuler votre cotisation ci-dessous. Si vous avez besoin de votre salaire brut, vous pouvez vous référer aux grilles de salaires. Il faut y ajouter les éventuelles indemnités que vous percevez (indemnité de résidence, IMP, HSA, etc.). C’est donc le brut total, en bas de la fiche de paie qui est la base de calcul pour la cotisation de la PSC de la MGEN.

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Ces données sont calculées à partir de la cotisation d’équilibre fixée à 75,40€ en 2026.

La MGEN a proposé une tarification évolutive (78,70€ en 2027 et 82,43€ en 2028) qui intègre l’évolution prévisible des dépenses de santé.

Le panier de soins de l’offre PSC peut être complété par 2 options.

Elles améliorent l’offre, mais leur coût est principalement à la charge de l’agent·e. La participation de l’employeur est limitée à 50% du prix des options dans la limite de 5€. L’option 2 inclut automatiquement l’option 1. La CGT revendique l’intégration de l’option 1 dans l’offre de base avec prise en charge par l’employeur.

Retrouvez ci-dessous le comparatif des offres :

PSC-panier_comparatif-CGT_0904Télécharger

La prévoyance

L’accord Fonction publique sur la Prévoyance inclut des améliorations statutaires qui renforcent les droits des agent⋅es et la couverture des risques par l’État.
Le régime des congés maladie longs (CLM, CLD et CGM) est renforcé : les agent·es bénéficieront ainsi d’une couverture de 100 % de leur rémunération indiciaire et 33 % de leurs primes la première année, puis 60 % de cette rémunération les deux années suivantes (au lieu de 50 % indiciaire uniquement). Les garanties en invalidité d’origine non professionnelle sont aussi améliorées (versement d’une prestation compensatoire, suppression de la mise en retraite pour invalidité).
Mais ces avancées sont loin de couvrir tous les risques.
La CGT continue à revendiquer un couplage Santé / Prévoyance pour couvrir tous les aléas de la vie !

PSC – comment ça marche ?

Montant cotisation d’équilibre : 75,40 €

La cotisation d’équilibre sert à piloter le système : elle représente le niveau d’équilibre permettant de financer les dépenses de santé des bénéficiaires. Elle est appelée à évoluer pour maintenir le système à l’équilibre.
L’employeur paye 50 % de cette cotisation, soit 37,70 € par agent·e en 2026.

Une solidarité entravée

La solidarité reste limitée par 2 mécanismes. Le revenu maximum pris en compte pour le calcul de la cotisation est limitée par le plafond de la sécurité sociale soit 3925 € bruts en 2025. La part forfaitaire de 20 % limite aussi la solidarité entre actif·ves et le caractère progressif de la cotisation.

Deux fonds de solidarité supplémentaires

2 fonds de solidarité complètent le dispositif. Ils sont financés par des cotisations additionnelles sans participation de l’employeur et doivent être pilotés par les agent·es et leurs représentant·es.

• Fonds d’accompagnement social : 2%.
  Il permet de financer des actions spécifiques à destination d’agent·es en fonction de leurs ressources et leur état de santé
• Fonds d’aide à destination des retraité·es : 3%.
  Il permet de mettre en place une action ciblée sur les retraité·es, dont la prise en charge de cotisations pour les plus faibles revenus