Le CTA de rentrée est l’occasion pour notre administration et les organisations syndicales représentatives de faire le point sur le début de l’année. Le CTA de rentrée avait les points suivants à l’ordre du jour :
Point sanitaire
On constate une baisse des taux d’incidence. Il est possible que l’on soit en dessous des 50 aux vacances d’automne. 140 classes étaient fermées la semaine passée alors que c’était jusqu’à 400 en septembre. On observe une baisse régulière. Il y a eu 8500 jeunes vaccinés. 68 000 tests par semaine : c’est l’objectif. La mise en place d’un protocole est testée dans le val d’Oise.
Bilan de rentrée du point de vue des effectifs et des personnels.
1er degré
Le nombre d’élèves est très en deçà des prévisions. Il y a 7533 élèves de moins avec une situation particulière dans le 92 et une progression uniquement dans le 95. Des analyses vont être nécessaires mais on constate un départ vers les zones plus rurales de l’académie (voir carte ci-contre) mais aussi des départs vers le privé et notamment les écoles ayant des pédagogies alternatives.
2nd degré
Une autre information très importante est la différence entre les effectifs envisagés en LP et les constats réalisés. Si on fait un rapide compara-tif, on observe que la baisse dans la voie pro correspond peu ou prou à la différence entre constat et prévision dans la voie générale et technologique. C’est inquiétant pour la voie professionnelle. Il est nécessaire d’être vigilant dans les prochaines semaines sur les évolutions de la carte de formation des établissements.
La CGT Éduc’action demande à être reçue pour porter nos revendications et propositions pour la voie pro !
La mise en place du CIA pour les personnels ATSS.
Après des années de gel du point d’indice, la question des salaires devient urgente. Afin de compenser l’inflation, le SMIC augmentera de 2,2% au 1er octobre. Cette revalorisation est une conséquence mécanique prévue par le code du travail (article L.3231-5). Mais rien n’est prévu pour le dégel du point d’indice !
La CGT revendique aucun salaire brut mensuel inférieur à 2 250 euros (soit en net 1 800 euros) et une hausse de salaire immédiate pour toutes et tous de 400 €.
Montant de référence du CIA Services académiques et EPLE CTA du 14 octobre 2021 | 2020 | 2021 |
---|---|---|
Attaché·e·s | 600 | 650 |
SAENES | 300 | 350 |
ADJAENES | 200 | 250 |
Les questions diverses.
Quelques infos :
• La prime ZEP : le prolongement du dispositif transitoire de l’an passé reste à l’étude : affaire à suivre.
• Un état des lieux de l’école inclusive sera fait lors du prochain CTA
Face à ces offensives, pour améliorer nos conditions de travail et de salaires, la solution est de s’organiser et de se syndiquer !
La CGT est le syndicat de tou·te·s les salarié·e·s, elle a des représentant·e·s dans les Comités Techniques Académiques et Départementaux, en CHSCT-départemental. Ses militant·e·s vous accueilleront et vous aideront à vous informer sur vos droits et, le cas échéant, à vous défendre ! Adhérer à la CGT, c’est partager des valeurs communes basées sur la solidarité, la démocratie et l’action collective, rassembleuse et unitaire !